记得听一位资深猎头提起过，他们搜罗的高管人才中，70%以上并非毕业自名牌大学。这个结论经常被周围的个案证实，常常发生这样的情况——主管漫不经心翻看着下属的履历表，看到那个晃眼的名牌大学的名字时，会心地笑一笑，莫测高深地说上一句：这是我当年想考却考不上的圣地，不过很高兴能与这里毕业的人才成为同事。一句话足以让名校高才生的脊背生出冷汗来，不知道名牌学历带来的是福还是祸。

        但一位出身自名牌大学的高管朋友认定还是名牌大学毕业的人更好用。他的经验是，同样是做一件事，名牌大学的毕业生在“发现问题-分析问题-解决问题”这三步曲的逻辑思维能力上更强，而且懂得利用一切资源比如网络和人脉等找到更多解决问题的方法，而更多非名牌大学的毕业生只能等待主管发出具体行动的指令。但他的经验也曾被其他高管认定为偏见。后者的经验是，归根到底还是要看个人，大学牌子的响亮程度与人才的好用与否关联度没并那么大。

作为名牌大学的毕业生，以我个人的学习经历来看，当年大学里真正让我难以忘怀的是那种自由自在的氛围和几位极富个性的老师。比如有的老师信口开合：教材嘛你们自己看看就行了，我就讲点个人体会，反正我可以告诉你咱们这个专业想考不及格是很难的事；再比如有的老师整个一堂课就在讲自己对某个政治学领域的小问题论证或推理的过程，然后告诉你在这个过程中他是如何获取快乐的……当然这些老师惹人喜爱的前提是他们在最终的考试时从不吝啬给出高分数，并且热衷于出没有标准答案从而不容易不及格的题目。至于新闻专业的学生应该掌握的采访及写作之类的技巧，实不相瞒，我是在实习及以后的工作中慢慢学习的，而且即使现在看来，这个学习过程还得继续深入。没办法，这时代变化太快。

不过听说现在大学里风气变了，这样有个性的老师越来越少了，取而代之的是考试越来越严格了，考题越来越死板了。我有时在想这是不是我为什么接到如此多的询问如何成为一名专栏作家的来信的原因。如果这些询问者曾经上过一些好老师的课，他们就会领悟出，这是一道没有标准答案的题目。而且当他们心中有这个疑问时，他们懂得去研究目标对象，从而发掘出一些可行性方案，并且能够意识到，问这个问题就像问自己的上司“为什么你能成为我的上司”一样冒失。